過去のメルマガ一覧 | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所

小規模企業の管理職研修のあり方を考える

～社長一人の力は限界。殻を破れるかは、管理職の出来で決まる～
●小規模企業の管理職研修のあり方を考える (H27.7月号）

マイナンバーがやってくる！！　100人以下中小規模事業者の実務上の留意点と対応策

●マイナンバーがやってくる！！　100人以下中小規模事業者の実務上の留意点と対応策（Ｈ27.6月号）

4月より施行されている有期雇用特別措置法

●4月より施行されている有期雇用特別措置法　　（Ｈ27.5月号）

4月以降に結ぶパート雇用契約には気をつけよう

●4月以降に結ぶパート雇用契約には気をつけよう　(27.4月号）
～4月以降、パートと雇用契約を締結する場合の留意点～

小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要！好き嫌いで決めよう！！　その２

小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要！好き嫌いで決めよう！！　その２　（Ｈ２７．３月号）

小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要！好き嫌いで決めよう！！

●小規模企業の人事考課は社長の主観で決める。公平性・客観性は不要！好き嫌いで決めよう！！　（Ｈ27.2月号）
１．日本の企業の86.5％は20人以下の小規模企業

人事総務事務に大きな影響が。いよいよ見えてきた、マイナンバー制度の概要　その2

●人事総務事務に大きな影響が。いよいよ見えてきた、マイナンバー制度の概要　その2　　（Ｈ27.1月号）

人事総務事務に大きな影響が。いよいよ見えてきた、マイナンバー制度の概要　その１

人事総務事務に大きな影響が。いよいよ見えてきた、マイナンバー制度の概要　その１　（Ｈ26.12月号）

～全ての民間事業者は2015年中には対応する必要があります～

こども職場参観日を作って、仕事で輝いているお父さん、お母さんをみてもらおう！

●こども職場参観日を作って、仕事で輝いているお父さん、お母さんをみてもらおう！
～「誇り」をもってもらうために～  (H26.11月号）

定年退職者の継続雇用は、必ず有期雇用契約書を交わそう

●定年退職者の継続雇用は、必ず有期雇用契約書を交わそう
～そうでないと、何かと不都合が起きる・・・・・・～