平成24年1月～12月 | 社会保険労務士法人ラポール｜なにわ式賃金研究所

●高齢者等雇用安定法が改正されます（２５年４月１日より）。
～いよいよ65歳まで雇用する時代へ～

●労務は感情、労務は心理学　　　パワハラ問題　その２　　　
～できるだけ不満のたまらない企業文化（社風）醸成のために～

●労務は感情、労務は心理学　　　パワハラ問題　その１ 　　　　
～できるだけ不満のたまらない企業文化（社風）醸成のために～

●社内で解決できない労使紛争が、その後どういう経緯を辿るのかイメージしておこう～

●事業主や役員も加入できる特別（労災）加入制度の落とし穴
～認定されれば非常に頼りになるが、労災が効かない場合もあることに気をつけよう～

●社会保険料を削減します・・・・　魔の誘惑？？？

●「社長時間」と「社員時間」と賃金をリンクさせよう
～社長は2時間は残業して欲しい、社員は8時間で終わりと思っている、このギャップを埋めるために～

●有期（期間）雇用契約を締結するときの留意点

●中小企業のメンタルへルス問題　　その5 ～うつ病社員の復職の流れ～

●解雇するほどでもないが、何となく合わない社員をどう考えるか？